Target dari buku ini diharapkan dapat merumuskan sebuah konsep utama dalam MSDM dan mengembangkannya sesuai dengan situasi kondisi organisasi dan lingkungannya masing-masing
Buku ini menawarkan konsep baru sistem manajemen kinerja sejak dari pemahaman visi, misi, strategi maupun pada proses perancangan sistem manajemen kinerja dilengkapi dengan pemilihan variabel kinerja, penentuan keterkaitan antara variabel sampai dengan proses benchmarking yang harus dilakuka.